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Ältere MitarbeiterInnen als Ressource in KiTas

Ansatzpunkte für ein nachhaltiges Human-Resource-Management.

Inhaltsverzeichnis

  1. Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  2. Generationen-Management
  3. Karriereentwicklung
  4. Gesundheitsmanagement
  5. Leadership im Wandel
  6. Chancen und Herausforderungen von Aging Workforce und nachhaltigem Human-Resource-Management
  7. Literatur

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Literatur

  • Barann, Thomas/Dick, Petra (2015): Konzeption und Umsetzung einer demografieorientierten Personalentwicklung der Gothaer. In: Preißing, Dagmar/Kolb, Katrin (Hrsg.): Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel. Die Praxisbeispiele. Berlin, München und Boston: Walter de Gruyter GmbH, S. 67-85.
  • Beher, Karin/Hanssen, Kirsten/König, Anke/Rauschbach, Thomas/Reitzner, Bianca/Walter, Michael (2014): Fachkräftebarometer Frühe Bildung 2014. Im Internet: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0ahUK EwiAx9fM2tDbAhWSTMAKHYCqDbsQFgguMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.forschu ngsverbund.tu- dortmund.de%2Ffileadmin%2FFiles%2FWiFFWiFF|||||WiFF ist ein Projekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, der Robert Bosch Stiftung und des Deutschen Jugendinstituts e.V. Die drei Partner setzen sich dafür ein, im frühpädagogischen Weiterbildungssystem in Deutschland mehr Transparenz herzustellen, die Qualität der Angebote zu sichern und anschlussfähige Bildungswege zu fördern.%2FFachkraeftebarometer_Fruehe_Bil dung_2014_final.pdf&usg=AOvVaw2l7JGdrIKJmyS2HZDe93rq (abgerufen am 13.06.2018).
  • Bieling, Gisela (2011): Age Inclusion. Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen. Wiesbaden: Gabler Verlag.
  • Brandenburger, Uwe/Domschke, Jörg-Peter (2007): Die Zukunft sieht alt aus. Herausforderungen des demografischen Wandels für das Personalmanagement. Wiesbaden: Gabler.
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  • ErzieherIn.de Das Portal für die Frühpädagogik (2015): Als Erzieherin oder Erzieher „Karriere“ machen. Im Internet: https://www.erzieherin.de/als-erzieherin-oder- erzieher-karriere-machen.html (abgerufen am 23.05.2018).
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  • Hendry, Chris (1995): Human Resource Management. A strategic approach to employment. London und New York: Routledge Taylor & Francis Group.
  • Herrmann, Norbert (2008): Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter. Den demografischen Wandel souverän meistern. München: Carl Hanser Verlag.
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  • Ilmarinen, Juhani (1999). Ageing Workers in the European Union - Status and promotion of work ability, employability and employment. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, Ministry of Labour.
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  • Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2018): Gibt es einen Fachkräftemangel in Deutschland? Im Interview erläutert Regina Flake die zentralen Ergebnisse der aktuellen KOFA-Studie „Fachkräfteengpasse in Unternehmen”. Zudem erklärt sie, wie man ältere Mitarbeiter langfristig im Beruf halten kann, und gibt Tipps, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten, um ihren Fachkräftebedarf dauerhaft zu sichern. Im Internet: https://www.iwkoeln.de/presse/videos-und- audios/beitrag/regina- flake-gibt-es-einen-fachkraeftemangel-in-deutschland.html (abgerufen am 15.05.2018).
  • Institut für Beschäftigung und Employability (o.J.): Age Management. Hintergründe, Konzepte und ökonomische Effekte. Im Internet: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact =8&ved=0ahUKEwiuz8Kh2p7bAhXOzqQKHWzTA48QFgg7MAE&url=http%3A%2F% 2Fwww.ibe- ludwigshafen.de%2Fdownload%2Farbeitsschwerpunkte- downloads%2Fdemografiemanagement%2FOekonomische-Effekte-Age- Management.pdf&usg=AOvVaw0ZV8BLhC3PmkFdUexybs-l (abgerufen am 30.05.2018).
  • Jungmann, Uta (2015): Wenn Erfahrung cool wird. Im Internet: http://www.faz.net/aktuell/beruf- chance/beruf/das-wissen-von-aelteren-mitarbeitern-ist-in-unternehmen-gefragt-13796356- p3.html?printPagedArticle=true#pageIndex_2 (abgerufen am 13.06.2018).
  • Kauke, Rolf/Bußhoff, Christiane/Regenbogen, Beke (2016): Gesund in der Führungsspitze bleiben. Durch die systemische Brille betrachtet. In: Ghadiri, Argang/Ternès, Anabel/Peters, Theo (Hrsg.): Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ansätze aus Forschung und Praxis. Wiesbaden: Springer, S. 237-259.
  • Kirschten, Uta (2017): Nachhaltiges Personalmanagement. Akturelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung. Konstanz und München: UVK Verlagsgesellschaft mbH.
  • Klaffke, Martin/Schwarzenbart, Ursula (2013): Demografie als Chance. Praxis. Aus der Analyse der Ansprüche unterschiedlicher Mitarbeitergenerationen entwickelte die Daimler AG Leitplanken für das Generationenmanagement. Im Internet: http://zeitschriften.haufe.de/ePaper/personalmagazin/2013/4067A7AE/files/assets/se o/page44.html (abgerufen am 18.04.2018).
  • Klaudy, Elke Katharina/Köhling, Karola/Micheel, Brigitte/Stöbe-Blossey, Sybille (2016): Nachhaltige Personalwirtschaft für Kindertageseinrichtungen. Herausforderungen und Strategien. Düsseldorf: Hands-Bröckler-Stiftung.
  • Klinger, Christin/Stracke, Stefan/Müller, Christoph/Nerdinger, Friedemann W. (2016): Innovativ und leistungsfähig mit alternden Belegschaften. In: Nerdinger, Friedemann W./Wilke, Peter/Stracke, Stefan/Drews, Ulrike (Hrsg.): Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Ein Handbuch für Unternehmen. Wiesbaden: Springer Fachmedien, S. 27-37.
  • Koller, Barbara/Gruber, Hannelore (2001): Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Ältere Arbeitnehmer im Betrieb und als Stellenbewerber aus der Sicht der Personalverantwortlichen. Im Internet: http://doku.iab.de/mittab/2001/2001_4_mittab_koller_gruber.pdf (abgerufen am 01.06.2018).
  • Kupferberg, Carsten (2016): Gesundheitsmanagement. Unternehmensziel; gesund und fit am Arbeitsplatz. 2. erweiterte Auflage. Stuttgart: Deutscher Sparkassen Verlag.
  • Mansch, Jenny (2010): Da musst du ziemlich fit sein. Im Internet: https://publik.verdi.de/2010/ausgabe_01_02/gesellschaft/reportage/seite-12-13/A0 (abgerufen am 04.06.2018).
  • Maurer, Timo/Staiger, Philipp (2016): Die Gesundheits-Balanced-Scorecard (BSC) als Instrument zur strategischen Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) - am Beispiel mittelständischer Logistikdienstleister. Stuttgart: International Performance Research Institute gemeinnützige GmbH.
  • Meyn, Kaarina/Walther, Jörg (2014): Der „Kindergarten“ im Wandel. Aktuelle Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Kindertageseinrichtungen. In: Dieckbreder, Frank/Koschmider, Susanne Marie/Sauer, Martin (Hrsg.): Kita- Management. Haltungen. Methoden. Perspektiven. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 11-29.
  • Mücke, Anja (2015): Führungskräfte Qualifizieren. Sensibilisieren und Qualifizieren im Rahmen der Führungskräfteentwicklung. In: Zölch, Martina/Mücke, Anja (Hrsg.): Fit für den demografischen Wandel. Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis. 2. vollständig überarbeitete Auflage. Bern: Haupt Verlag, S. 161-200.
  • Neuner, Ralf (2016): Psychische Gesundheit bei der Arbeit. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. 2. überarbeitete Auflage. Wiesbaden: Springer Fachmedien.
  • Ostendorf-Servissoglou, Eike (2016): Fachkräftemangel in den Kitas. Das Konzept multiprofessioneller Teams. Im Internet: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0 ahUKEwj72d78jbrbAhVBoRQKHWpaA0QQFgguMAA&url=https%3A%2F%2Fww w.vpk.de%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fkug_2016- 11_Fachkraeftemangel.pdf&usg=AOvVaw3unL2VZrEFgj4c5vRUts0A (abgerufen am 04.06.2018).
  • Pufé, Iris (2012): Nachhaltigkeitsmanagement. München: Carl Hanser Verlag.
  • Regnet, Erika (2009): Ageing Workforce. Herausforderungen für Unternehmen. In: Rosenstiel, Lutz von/Regnet, Erika/Domsch, Michael E. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. 6. überarbeitete Auflage. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, S. 686- 698.
  • RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V. (o.J.): Erfolgreich mit Erfahrungen der Generation 50 Plus. Im Internet: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact =8&ved=0ahUKEwiH- 7PXrLrbAhWL7xQKHZb2DHYQFgguMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.fachkraefte- toolbox.de%2Ffileadmin%2Fmedia%2FProjektwebsites%2FFachkraefte- Toolbox%2FDokumente%2Fservice%2F08_50Plus_090826.pdf&usg=AOvVaw30aH T7Dh9b- ArppKzF8yW9 (abgerufen am 04.06.2018).
  • Rudow, Bernd (2004): Belastungen und der Arbeits- und Gesundheitsschutz bei Erzieherinnen. Kurzfassung des Projektberichts. Im Internet: https://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact= 8&ved=0ahUKEwjV7emivKPaAhWMCSwKHfVLCxUQFghAMAE&url=https%3A%2F %2Fwww.gew- berlin.de%2Fpublic%2Fmedia%2F040510_Belastung_Erzieher_Kurz.pdf&usg=AOvV aw25X399Uk2jJlwv-QMSq1IH (abgerufen am 05.04.2018).
  • Rump, Jutta/Wilms, Gaby/Eilers, Silke (2014): Die Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Grundlagen und Gestaltungstipps aus der Praxis für die Praxis. In: Rump, Jutta/Eilers, Silke (Hrsg.): Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung. Berlin und Heidelberg: Springer Verlag, S. 3-69.
  • Sauer, Martin (2014): Personalmanagement und Kompetenzentwicklung in Kindertageseinrichtungen. In: Dieckbreder, Frank/Koschmider, Susanne Marie/Sauer, Martin (Hrsg.): Kita- Management. Haltungen. Methoden. Perspektiven. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, S. 178-196.
  • Schmitz, Alfried (2015): Ältere Arbeitnehmer. Ein Gewinn für Unternehmen. Im Internet: http://www.deutschlandfunk.de/aeltere-arbeitnehmer-ein-gewinn-fuer- unternehmen.1148.de.html?dram:article_id=317676 (abgerufen am 14.06.2018).
  • Schnekker, Sarah/Kremla, Andreas (2016): Generationenmanagement. Erwartungen der MitarbeiterInnen an ihr Unternehmen. 126. Gesundheitliche Chancengerechtigkeit. Brücken bilden für Gesundheit und Lebensqualität vulnerabler Gruppen im österreichischen Kontext. Im Internet: https://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=9&cad=rja&uact= 8&ved=0ahUKEwiiqqq2hcTaAhWRyqQKHW7VCrUQFghmMAg&url=http%3A%2F%2 Fffhoarep.fh- ooe.at%2Fbitstream%2F123456789%2F696%2F1%2F126_280_Schekker_FullPaper _dt_Final.pdf&usg=AOvVaw0I-s_lem2iwUI1IvmG9ZOv (abgerufen am 18.04.2018).
  • Schreyer, Inge/Krause, Martin/Brandl, Marion/Nicko, Oliver (2014): AQUA. Arbeitsplatz und Qualität in Kitas. Ergebnisse einer bundesweiten Befragung. Im Internet: www.aqua- studie.de/Dokumente/AQUA_Endbericht.pdf (abgerufen am 16.05.2018).
  • Sächsisches Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz (2009): Erzieherinnengesundheit. Handbuch für Kita-Träger und Kita-Leitungen. Im Internet: https://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact= 8&ved=0ahUKEwiDpMCplqPaAhVBEywKHeH8C2AQFgg0MAE&url=https%3A%2F% 2Fpublikationen.sachsen.de%2Fbdb%2Fartikel%2F13701%2Fdocuments%2F15763 &usg=AOvVaw0ILUyej9eFYd4ezOqb9yC0 (abgerufen am 05.04.2018).
  • Ternès, Anabel (2016): Sensibilisierung, Akzeptanz und Motivation für Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. In: Ghadiri, Argang/Ternès, Anabel/Peters, Theo (Hrsg.): Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ansätze aus Forschung und Praxis. Wiesbaden: Springer, S. 3-15.
  • Thoma, Christoph (2014): Generationen-sensible Personal- und Karriereentwicklung. Lebenslanges LernenLebenslanges Lernen|||||Ziel der Strategie „Lebenslangen Lernens“ ist es darzustellen, wie das Lernen
    aller Bürgerinnen und Bürger in allen Lebensphasen und Lebensbereichen, an
    verschiedenen Lernorten und in vielfältigen Lernformen angeregt und unterstützt
    werden kann. Lebenslanges Lernen bezieht sich dabei auf formales Lernen (z.B Schulische Abschlüsse), nicht-formales Lernen (z.B Nachhilfe, Weiterbildungen, Kurse)
    und informelles Lernen (z.B Erfahrungen und Kompetenzen aus Freizeit und Alltag). Der Aspekt Lebenslanges Lernen wird derzeit in vielen  bildungspolituschen Programmen aufgenommen und national und international diskutiert und neu bearbeitet.
    fördern. In: Klaffke, Martin (Hrsg.): Generationen-Management. Konzepte, Instrumente, Good- Practice-Ansätze. Wiesbaden: Springer Fachmedien, S. 159-174.
  • Viernickel, Susanne/Voss, Anja/Mauz, Elvira/Gerstenberg, Frauke/Schumann, Maria/Zbiranski, Katrin/Schwab, Sophie (2012): Wissenschaftlicher Abschlussbericht. STEGE Strukturqualität und Erzier_innengesundheit in Kindertageseinrichtungenen. Im Internet: http://www.gew.de/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=20674&token=9d0413d1612a043 e64cd74e9e71d51fccefd13ec&sdownload= (abgerufen am 22.05.2018).
  • Viernickel, Susanne/Voss, Anja/Mauz, Elvira (2017): Arbeitsplatz Kita. Belastungen erkennen, Gesundheit fördern. Weinheim und Basel: Beltz Juventa.
  • Wegge, Jürgen/Schmidt, Klaus-Helmut/Piecha, Annika/Ellwart, Thomas/Jungmann, Franziska/Liebermann, Susanne C. (2012): Führung im demografischen Wandel. In: report psychologie Zeitschrift des Berufsverbands Deutsche Psychologinnen und Psychologien e.V. 37, Nr. 9, S. 344-354.
  • wiff Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte (2016): Pressemitteilung. Das Personal im Arbeitsfeld Kita wird älter. Die Zahl der Nachwuchskräfte steigt, dennoch nimmt der Anteil der über 50-Jährigen zu. Im Internet: https://www.weiterbildungsinitiative.de/fileadmin/download/Zahl_des_Monats/160906 _PM_Alterstruktur_Kita-Fachkraefte.pdf (abgerufen am 13.06.2018).
  • Zaugg, Robert J. (2009): Nachhaltiges Personalmanagement. Eine neue Perspektive und empirischempirisch|||||Empirie bezeichnet wissenschaftlich durchgeführte Untersuchungen und Erhebung, die gezielt und systematisch im Forschungsfeld oder im Labor durchgeführt werden. Empirische Forschungen können durch verschiedene Methoden praktisch angewendet werden.e Exploration des Human Resource Management. Wiesbaden: Gabler.


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